Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist heute wichtiger denn je. Immer mehr Familien stehen vor der Herausforderung, ihre beruflichen Verpflichtungen mit den Anforderungen des Familienlebens in Einklang zu bringen.
Genug Zeit für die Kinder bei gleichzeitiger finanzieller Sicherheit sind grundlegende Bedürfnisse vieler Eltern, die oft im Spannungsfeld zwischen Beruf und Familie stehen. Doch warum ist es so schwer, beides unter einen Hut zu bringen? Und welche Möglichkeiten gibt es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern?
Inhaltsverzeichnis
Was bedeutet die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Vereinbarkeit bedeutet, dass Eltern sowohl ihre beruflichen Aufgaben als auch ihre Verantwortung gegenüber ihren Kindern und Familien unter einen Hut bringen können, ohne dass einer der Lebensbereiche auf Dauer leidet.
Bedeutung für Arbeitnehmende
Für viele Eltern steht hier der Wunsch im Vordergrund, möglichst wenig Stress zwischen den Rollen als Eltern und Arbeitnehmer*in zu erleben. Gleichzeitig möchten viele Eltern beruflich vorankommen und ihre Karriere nicht opfern müssen, nur weil sie familiäre Verpflichtungen haben.
Für Eltern ist Vereinbarkeit daher ein entscheidender Faktor, um eine erfüllende Elternschaft und beruflichen Erfolg miteinander zu verbinden. Ein Balanceakt, der weitreichende positive Effekte für alle Beteiligten hat – wenn er funktioniert.
Bedeutung für Unternehmen
Arbeitgebende profitieren ebenfalls von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen. Studien zeigen, dass familienfreundliche Unternehmen ihre Mitarbeiter stärker an sich binden und auch von einer höheren Produktivität und niedrigeren Krankheitsraten profitieren.
Ein Unternehmen, das Vereinbarkeit unterstützt, wird außerdem als attraktive*r Arbeitgeber*in wahrgenommen, was den Wettbewerb um Fachkräfte erleichtert.
Gesellschaftliche Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gesellschaftlich gesehen trägt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur langfristigen Stabilität bei.
Die Möglichkeit einer guten Vereinbarkeit kann die Geburtenrate erhöhen, weil Eltern sicherstellen können, dass ihre beruflichen Perspektiven unter der Elternschaft nicht leiden.
Auch die Förderung der Gleichstellung profitiert davon, wenn beide Elternteile beruflich aktiv bleiben und gemeinsam Verantwortung übernehmen können.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt so die Gesellschaft in vielen Bereichen, vom Fachkräftemangel bis zur Chancengleichheit.
In der Realität ist die vollständige Vereinbarkeit jedoch oft noch eine Herausforderung. Besonders Mütter sind häufig von Karriereeinbußen betroffen, da sie oft mehr Verantwortung im Familienalltag übernehmen. Eine umfassende Vereinbarkeit erfordert daher auch eine stärkere Unterstützung durch Politik und Gesellschaft.
Darum verbessert Vereinbarkeit die Lebensqualität
Eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf steigert nicht nur die Zufriedenheit der Eltern, sondern auch ihre Lebensqualität insgesamt.
Eltern, die sowohl ihre beruflichen als auch familiären Verpflichtungen erfüllen können, ohne sich überlastet zu fühlen, erleben eine stärkere innere Balance und sind weniger gestresst.
Sie haben mehr Zeit mit ihren Kindern, was die familiäre Bindung stärkt und die positive Entwicklung der Kinder unterstützt. Zudem erleben sie ihren Beruf als weniger belastend, was das Risiko von Erschöpfung und Burnout sinkt.
Das alles trägt zur mentalen und physischen Gesundheit bei und Eltern fühlen sich in der Regel erfüllter und zufriedener.
Welche Probleme gibt es bei der Vereinbarkeit?
Es gibt noch viele Hindernisse, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erschweren. Die häufigsten Herausforderungen für Eltern umfassen:
Innere Zerrissenheit: Viele Eltern fühlen sich zerrissen zwischen ihren beruflichen und familiären Pflichten und haben das Gefühl, weder der Familie noch dem Job vollständig gerecht zu werden.
Betreuungsprobleme: Ein Mangel an Kitaplätzen, hohe Betreuungskosten (besonders für Kinder unter drei Jahren), zu wenige Hortplätze und die Anzahl an Schulferien belasten Familien zusätzlich.
Finanzielle Nachteile: Teilzeitarbeit bietet zwar mehr Flexibilität, bedeutet aber oft auch ein geringeres Einkommen und langfristig geringere Rentenansprüche, was zu einer großen Rentenlücke führen kann.
Fehlende Flexibilität: Einige Arbeitgeber bieten wenig Flexibilität, was für Eltern in Zeiten von Kinderkrankheiten oder Schulferien problematisch ist.
Stagnation der Karriere: Eltern, die in Teilzeit arbeiten, erleben oft, dass ihre Karriere ins Stocken gerät, da sie weniger Zeit für Weiterbildungen oder Projekte haben.
Diese Probleme betreffen nicht nur Elternpaare, sondern auch besonders Alleinerziehende, die oft weniger Unterstützung durch das Umfeld und Arbeitgebenden haben. Auch pflegende Angehörige stehen vor großen Herausforderungen, da ihre Belastungen oft nur wenig Berücksichtigung finden.
Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtig attraktiv zu bleiben – weshalb sich folgende Maßnahmen für eine verbesserte Vereinbarkeit lohnen.
Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeit, Homeoffice, hybride Modelle und Jobsharing bieten Eltern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten besser an das Familienleben anzupassen.
Kinderbetreuungsangebote: Betriebskindergärten, Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Ferienprogramme entlasten Eltern und geben ihnen Sicherheit.
Frühzeitige Unterstützung: Werdende Eltern unterstützen durch z.B. Aufklärung über ihre Rechte, flexible Gestaltung der Elternzeit (besonders für Väter), Wiedereinstieg begleiten, internes Elternnetzwerk fördern.
Falls dein Arbeitgeber solche Maßnahmen noch nicht anbietet, lohnt es sich, das Thema offen anzusprechen. Mit Eigeninitiative lässt sich oft eine bessere Vereinbarkeit erreichen. Zudem wird der Weg in eine faire Vereinbarkeit für künftige Eltern damit erleichtert.
So findest du die Balance zwischen Beruf und Familie
Die Balance zwischen Familie und Beruf zu finden, ist keine leichte Aufgabe und bedarf kontinuierlicher Anpassung. Doch es gibt einige Schritte, die dir dabei helfen können:
Gleichberechtigte Elternschaft leben: Ein ausgewogenes Aufteilen der Aufgaben und Verantwortung in der Partnerschaft ist ein wichtiger Schritt, um beiden Partnern ausreichend Zeit und Raum für ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen zu geben.
Offene Kommunikation mit den Arbeitgebenden: Viele Herausforderungen lassen sich durch eine ehrliche Kommunikation lösen. Sprich offen über deine Bedürfnisse und prüfe, ob flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice für dich möglich sind.
Realistische Ziele setzen: Die perfekte Balance gibt es selten. Fokussiere dich darauf, das Beste aus deiner Situation zu machen und Prioritäten zu setzen, die deine Lebensqualität steigern.
Zukunftsaussicht: Wohin entwickelt sich die Vereinbarkeit?
Die Zukunft der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist spannend. Immer mehr Unternehmen und Länder diskutieren Modelle wie die Vier-Tage-Woche, die den Stress reduzieren und die Work-Life-Balance verbessern könnten.
Auch gesetzliche Änderungen, wie eine flexiblere Elternzeit oder digitale Arbeitsmodelle, könnten in Zukunft die Vereinbarkeit verbessern. Ein weiterer Trend ist die Digitalisierung: Remote-Arbeit wird in immer mehr Branchen möglich, wodurch der Alltag für viele Familien leichter wird.
Diese Entwicklungen zeigen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zwar deutlich an Bedeutung gewinnt, jedoch nicht alle Maßnahmen sofort in vollem Umfang umgesetzt werden können.
Zusammenfassung: Vereinbarkeit als Chance für ein erfülltes Leben
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine Herausforderung, die für viele Eltern ein entscheidendes Lebensziel darstellt. Sie bietet die Möglichkeit, sowohl beruflich als auch familiär erfolgreich zu sein und ein erfülltes Leben zu führen.
Doch um dies zu erreichen, braucht es die Bereitschaft, sich für flexible Modelle und familienfreundliche Arbeitsbedingungen einzusetzen – sowohl bei Arbeitgebenden als auch bei Arbeitnehmenden.
Auch wenn sich familienpolitisch noch viel tun muss: Die ersten Schritte kannst du selbst gehen! Setze dich für unterschiedliche Möglichkeiten bei deinem:r Arbeitgeber:in ein und fördere eine faire Elternschaft in deiner eigenen Paarbeziehung.
Benötigt ihr Unterstützung? Mit dem Selbstlern-Workbook “Elternfokus” für Elternpaare meistert ihr den Start in die faire Elternschaft. Wenn ihr eine individuelle Begleitung sucht, dann profitiert ihr von den Paketpreisen für ein Paarcoaching.
Auf die Vereinbarkeit! Deine Pia